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#142266
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1
•
Direito do Trabalho
•
Dos Contratos de Natureza Trabalhista
|
Contrato de Trabalho e de Emprego: Formação do Vínculo Pré-contratual, Contratual e Pós-contratual
2014
•
Trt 14r
•
TRT - 14ª Região (RO E AC)
•
Juiz do Trabalho
•
Prova:
42681
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|
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•
Edital
Maria das Dores contratou a prestação de serviços como secretária, a serem prestados diariamente, por prazo indeterminado, mediante remuneração certa, devendo prestar diretamente por si mesma serviços exclusivos, sob as ordens do presidente da empresa contratante. Dos elementos pactuados,
NÃO SE CONSIDERA
requisito legal para caracterização do contrato de emprego:
A)
Habitualidade;
B)
Onerosidade;
C)
Pessoalidade;
D)
Subordinação;
E)
Exclusividade.
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#142267
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2
•
Direito do Trabalho
2014
•
Trt 14r
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TRT - 14ª Região (RO E AC)
•
Juiz do Trabalho
•
Prova:
42681
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Edital
QUESTÃO ANULADA
Assinale a alternativa
CORRETA
:
A)
No teletrabalho os meios informatizados de comando, controle e supervisão não se equiparam, para fins de subordinação jurídica;
B)
Na relação de emprego, não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domicílio do empregado, havendo distinção do trabalho realizado a distância;
C)
No contrato de trabalho por equipe, o ajuste se dá com o grupo, gerando relações jurídicas complexas, podendo ou não haver vínculo empregatício, dependendo do grau de subordinação;
D)
Ao menor aprendiz, no mínimo, garante-se o salário mínimo mensal;
E)
Todo menor que tenha concluído o ensino fundamental, pode ser contratado como aprendiz, mesmo que deixe de frequentar a escola, desde que devidamente inscrito em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientação de entidade qualificada em formação técnico- profissional metódica.
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#142268
|
3
•
Direito do Trabalho
•
Dos Contratos de Natureza Trabalhista
|
Contrato de Trabalho e de Emprego: Formação do Vínculo Pré-contratual, Contratual e Pós-contratual
2014
•
Trt 14r
•
TRT - 14ª Região (RO E AC)
•
Juiz do Trabalho
•
Prova:
42681
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•
Edital
Empregado devidamente registrado, trabalha como caseiro numa chácara situada no perímetro rural, cuja propriedade não conta com exploração agropecuária, sendo usada pela família dos donos para lazer e alugada nos finais de semana para eventos, quando ele era convocado a trabalhar. Pergunta-se: qual a natureza jurídica deste vinculo?
A)
Rural;
B)
Urbano;
C)
Doméstico;
D)
Rural ou doméstico, conforme o interesse do empregador;
E)
Urbano ou doméstico, conforme o interesse do empregado.
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#142270
|
5
•
Direito do Trabalho
•
Direitos Sociais dos Trabalhadores
|
Remuneração e Salário
2014
•
Trt 14r
•
TRT - 14ª Região (RO E AC)
•
Juiz do Trabalho
•
Prova:
42681
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•
Edital
O caput do art. 7° da Constituição Federal de 1988, tem a seguinte redação: "São direitos dos trabalhadores (...), além de outros que visem à melhoria de sua condição social: ". Com base nesse preceito e considerando o regramento constitucional acerca de trabalhares urbanos, rurais e domésticos, é
INCORRETO
afirmar que os empregados:
A)
Urbanos e rurais possuem igualdade na integralidade dos direitos;
B)
Urbanos, rurais e domésticos possuem igualdade na integralidade dos direitos;
C)
Urbanos, rurais e trabalhadores avulsos possuem igualdade na integralidade dos direitos;
D)
Urbanos, rurais e servidores públicos celetistas possuem igualdade na integralidade dos direitos;
E)
Urbanos, rurais e Policial Militar que tem reconhecimento de vínculo empregatício com empresa privada possuem igualdade na integralidade dos direitos.
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#142271
|
6
•
Direito do Trabalho
•
Do Trabalho em Condições Especiais
|
Estágio e Aprendizagem: Caracterização, Distinções e Requisitos de Validade
|
Normas de Proteção e Limitações À Contratação do Trabalhador Adolescente
2014
•
Trt 14r
•
TRT - 14ª Região (RO E AC)
•
Juiz do Trabalho
•
Prova:
42681
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Prova
•
Edital
Assinale a alternativa
INCORRETA
, sobre o trabalho do menor:
A)
A CLT considera menor o trabalhador de quatorze até dezoito anos;
B)
O juiz competente poderá autorizar ao menor o trabalho em boate, desde que a ocupação seja indispensável à subsistência de seus avós e não advir nenhum prejuízo à sue formação moral;
C)
A duração normal diária do trabalho do menor poderá ser prorrogada, excepcionalmente, por motivo de força maior, até doze horas, com os acréscimos legais, desde que o seu trabalho seja imprescindível ao funcionamento do estabelecimento;
D)
A duração do trabalho do aprendiz jamais excederá de seis horas diárias, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada;
E)
Nenhuma das anteriores.
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Não cabe aqui julgar se a banca examinadora está correta ou não
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