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#268837
|
21
•
Estatística
2012
•
CESGRANRIO
•
Innova
•
Administrador Júnior
•
Prova:
9508
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•
Edital
Uma instituição financeira tem
M
clientes, dos quais
k
são classificados como conservadores, e os restantes M -
k
, não conservadores. Uma amostra de
n
clientes será selecionada, k ? n ? M.
Seja Ak o evento em que, na extração dos
n
clientes, exatamente
k
têm perfil conservador.
Considerando-se o sistema de extração com reposição, a probabilidade do evento A
k
ocorrer, é
A)
P (Ak
) =
B)
P (Ak
) =
C)
P (Ak
) =
D)
P (Ak
) =
E)
P (Ak
) =
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#268838
|
22
•
Gerência de Projetos
2012
•
CESGRANRIO
•
Innova
•
Administrador Júnior
•
Prova:
9508
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•
Edital
Uma empresa do setor automobilístico pretende lançar, dentro de três anos, um novo automóvel que revolucionará o mercado automotivo. Ciente de que o ambiente em que atua é altamente competitivo, ela constituiu uma equipe para trabalhar nesse projeto.
Com base no contexto em que atua, ao optar pela estrutura de projeto para o desenvolvimento do novo automóvel, a empresa aposta nas características da gestão por projetos, que é
A)
organizada segundo os tipos de recursos técnicos necessários para o
design
do produto.
B)
estruturada sob administração vertical, em que os trabalhadores são organizados em cadeias de comando de cima para baixo.
C)
voltada para um empreendimento temporário, único e multifuncional.
D)
um poder centralizado no nível estratégico, que também é responsável pela alocação de recursos.
E)
uma atividade integrante da organização com operação contínua.
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#268839
|
23
•
Gestão de Pessoas
2012
•
CESGRANRIO
•
Innova
•
Administrador Júnior
•
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•
Edital
As empresas dependem de seus empregados e colaboradores a fim de que as atividades nelas desenvolvidas contribuam para que os objetivos sejam atingidos. Hoje a competência do quadro de pessoal da empresa mostra-se um diferencial competitivo.
Para que haja consonância entre os objetivos da organização e a competência necessária de seu quadro de pessoal, visando à competitividade, a empresa deve
A)
estabelecer um programa anual de treinamento em que haja trilhas de aprendizado, nas quais os empregados escolherão a área em que pretendem se desenvolver.
B)
organizar um processo de seleção interna com base no perfil profissional que a empresa deseja para a sua área de treinamento.
C)
elaborar suas estratégias de acordo com as competências de seu quadro de pessoal, que, por sua vez, será responsável pela implementação das ações para atingir os objetivos.
D)
determinar que o departamento de Recursos Humanos, ao fazer o processo de recrutamento e seleção, somente contrate profissionais com nível superior completo, já tendo, por isso, adquirido as competências necessárias.
E)
identificar a lacuna entre as competências necessárias para atingir os objetivos e as competências internas disponíveis na empresa implementando as ações necessárias para a eliminação dos
gaps.
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#268840
|
24
•
Estatística
2012
•
CESGRANRIO
•
Innova
•
Administrador Júnior
•
Prova:
9508
Participar do Simulado
|
Download PDF:
Prova
•
Edital
Uma turma do 2o período de Administração é composta de 20 alunos, que tiraram as seguintes notas no teste de Estatística:
Qual é a mediana teórica da turma nesse teste?
A)
6,0
B)
6,5
C)
6,75
D)
7,0
E)
7,25
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#268841
|
25
•
Contabilidade de Custos
•
Sistemas de Custeio
|
Custo de Produção
|
Custeio Por Absorção ou Integral
2012
•
CESGRANRIO
•
Innova
•
Administrador Júnior
•
Prova:
9508
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|
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Prova
•
Edital
Uma determinada indústria apresentou os seguintes gastos de um dos produtos de sua linha de produção, incorridos num período produtivo.
Desconsiderando-se qualquer tipo de imposto sobre a matéria-prima e considerando-se exclusivamente as informações contábeis e a boa técnica do custeio por absorção, o valor dos produtos acabados no período produtivo informado, em reais, é de
A)
840.000,00
B)
860.000,00
C)
910.000,00
D)
916.000,00
E)
966.000,00
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Não cabe aqui julgar se a banca examinadora está correta ou não
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