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Administração Geral
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Teoria Comportamental da Administração/teoria do Desenvolvimento Organizacional (do)
|
Abordagem Estruturalista da Administração
|
Abordagem Comportamental da Administração
|
Abordagem Neoclássica da Administração
|
Abordagem Contingencial da Administração
|
Abordagem Clássica da Administração
|
Administração Científica
|
Teoria Clássica da Administração
|
Teoria Estruturalista da Administração
|
Teoria Neoclássica da Administração
|
Teoria da Contingência
2018
•
Marinha
•
CAP
•
Técnico de Administração
•
Prova:
64087
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Prova
•
Edital
Acerca da Teoria das Organizações, assinale a opção correta, conforme Chiavenato (2014).
A)
A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos como consequência das conclusões da Experiência de
Hawthorne
, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi um movimento de apoio e continuidade à Teoria Clássica da Administração.
B)
A Administração Científica se caracterizava pela ênfase na estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente, a Teoria Clássica se caracterizava pela ênfase na tarefa realizada pelo operário. O objetivo de ambas era o mesmo: a busca da eficiência das organizações.
C)
A Teoria Clássica pretendeu elaborar uma ciência de administração ,para estudar e tratar a administração substituindo o empirismo e a improvisação por técnicas científicas, fundamentando seus conceitos na observação e senso comum.
D)
A abordagem contingencial é a menos eclética e integrativa de todas as teorias administrativas. Além de considerar minimamente as contribuições das diversas teorias anteriores, pouco fala a respeito das cinco variáveis básicas da teoria administrativa, a saber: tarefas, estrutura, pessoas, tecnologia e ambiente.
E)
A teoria de Sistemas utiliza o conceito do “homem organizacional” em contraste com o conceito do “
homo economicus
" da Teoria Clássica, do "homem social" da Teoria das Relações Humanas, do “homem funcional” da Teoria Estrutura lista e do “homem administrativo" da Teoria Behaviorista.
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